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Todos en el Grupo ASEH seremos un buen ejemplo para evitar conflictos de intereses personales con la Empresa.
¿Alguna vez se sintió afectado o perjudicado negativamente por la decisión de un compañero de trabajo de poner sus intereses, conexiones o relaciones personales por encima de los intereses de la organización?
Los conflictos de intereses adoptan diversas formas. Todos hemos oído hablar del favoritismo al contratar o ascender a un familiar; de compañeros de trabajo con una relación de subordinación que mantienen relaciones sentimentales o de cuando alguien utiliza los recursos de nuestra organización para promocionar o financiar a una entidad externa. Dar trato preferencial o ventaja injusta a alguien...
CENTRO DE CAPACITACIÓN ASEHGLOBAL
No. 26, Chin 3 Rd., Nanzih Dist, Kaohiung, Taiwán, (ROCc)
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La edad es un activo
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación contra los trabajadores mayores de 40 años.
Hoy en día, hay más trabajadores mayores en la fuerza laboral que en ningún otro momento de la historia. Por diversas razones, desde la elección personal hasta las obligaciones financieras, los trabajadores mayores optan por trabajar más tiempo, aceptar trabajos a tiempo parcial e incluso emprender una segunda carrera tras la jubilación. Es probable que esta tendencia continúe a medida que aumenta la esperanza de vida y la exploración.
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ASEH DPA
Al entrar en 2026, es evidente que el cumplimiento normativo ya no puede considerarse una mera formalidad. Una gobernanza sólida, la toma de decisiones ética y la ejecución consistente deben formar parte del día a día de las empresas. Al integrar el cumplimiento normativo en la cultura y las operaciones, las organizaciones pueden reducir el riesgo, generar confianza y promover el crecimiento sostenible en un mundo cada vez más complejo.